Ich habe die Erfahrung gemacht, dass hinter Begriffen wie ‘beste …’, ‘absolut sicher …’, ‘garantiert …’, ‘top …’, ‘Nummer 1’, ‘Experte’, ‘erfolgreichste …’ und, und, und – auch nur ‘mit Wasser gekocht’ wird.
Massgebend ist, wie die Kompetenzen und Erfahrungen beobachtbar geschildert und in den Zusammenhang mit der gewünschten Aufgabe gebracht werden können. ‘Hülsenbegriffe’ müssen einer Verhaltensfrage (das Verhalten in einer konkreten Situation und das gewünschte Resultat) standhalten – wenn nicht, bleibt es eine leere Hülse.
In den Online-Kursen von www.newplacement-online.ch ist beobachtbar, wie sich Luca Stucki und Bea Hauser konsequent an diesen Grundsatz halten.
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